警察官に高卒でなるデメリットは？給与格差や出世の壁、転職の現実

2025年12月20日

こんにちは。寄り道キャリアデザインの運営者です。

安定した公務員の代名詞とも言える警察官ですが、高卒で入庁することを考えている方にとって、学歴による格差は最も気になるポイントですよね。

警察官の高卒におけるデメリットを調べてみると、給与の低さや昇任の遅れ、さらには将来の転職時に後悔するのではないかといった不安な声が目立ちます。

ネット上では勝ち組や負け組といった極端な言葉も飛び交っていますし、いじめやパワハラの噂、あるいは結婚への影響を心配して検索している方も多いようです。

この記事では、元警察官としての視点も踏まえつつ、高卒採用の警察官が直面する構造的な格差と、それを踏まえたキャリアの描き方について正直にお伝えしますね。

この記事を読むことで、将来へのモヤモヤを解消するヒントが見つかるかなと思います。

大卒で3年間ほど警察官として働いていました。

一発で承認試験に受かれば大卒の方が出世スピードは速いですが、
まずは仕事で結果を残すことが一番だと思います。

当記事のポイント

高卒と大卒でこれだけ違う！初任給や生涯賃金に隠された経済的な格差の実態
昇任試験の受験資格で生じるタイムラグがキャリア形成に及ぼす長期的な影響
「警察ムラ」の閉鎖的な環境で高卒警察官が抱えやすい精神的ストレスの正体
万が一退職を考えたときに直面する「学歴の壁」と転職市場での厳しい評価

警察官の高卒採用におけるデメリットと給与の格差

警察官の仕事は、入り口の学歴によって歩む道が大きく分かれます。

まずは、生活に直結する「お金」と「昇進」の面から、高卒採用が抱える構造的なデメリットを詳しく見ていきましょう。

高卒警察官が後悔しやすい初任給と賞与の格差

警察官になって最初に直面するのが、大卒者との圧倒的な初任給の差です。

例えば兵庫県警のモデルケースを参考にすると、採用時の月給で約31,000円、年間の賞与（ボーナス）だけでも約9万円以上の差がつきます。

採用2年目になれば、賞与の差額はさらに広がり、年間で約12万円以上も大卒者より少なくなります。

「月3万円くらいなら……」と思うかもしれませんが、若手時代の数万円は生活の質に直結しますよね。

特に独身寮を出て一人暮らしを始めたり、地方勤務で必須となる自家用車を購入したりする際、この差が資産形成のスピードに決定的な遅れをもたらします。

若いうちに「もっと遊んだり貯金したりしたい」と感じたとき、この格差をデメリットとして痛感して後悔する人が多いのも事実かなと思います。

生涯賃金の罠と大卒に逆転される経済的リスク

採用パンフレットなどでは「高卒の方が4年早く働ける分、生涯賃金は1,000万円以上高い」と説明されることがよくあります。

でも、これは少し注意が必要なデータなんです。高卒者は単純に「4年間長く働いている」だけで、単位時間あたりの報酬が高いわけではありません。

いわば、貴重な10代後半から20代前半の自由を、過酷な労働に捧げた対価としての数字なんです。

経済面でのリスク

大卒者は昇任が早いため、30代以降の年収で高卒者を追い抜くケースが多々あります。管理職手当や基本給の上昇幅を考えると、50代での年収差は100万円以上に広がることも。生涯賃金の総額だけで「高卒が有利」と判断するのは、少しリスクが高いかもしれませんね。

昇任試験の受験資格で生じるタイムラグがキャリア形成に及ぼす長期的な影響

警察は完全な階級社会ですが、上の階級に上がるための「昇任試験」を受ける権利が得られるまでの期間が、学歴によって明確に差別化されています。

最短で巡査部長を目指す場合、大卒者は採用から2年で受験できますが、高卒者は4年間の実務経験が必要になります。この「2年の遅れ」は、その後の警部補、警部へと続くキャリアの中で雪だるま式に膨らんでいきます。

最短ルートが制度的に閉ざされていることは、上昇志向の強い若手にとっては大きなモチベーション低下に繋がります。

高卒で入った自分がようやく試験を受けられるようになった頃には、年下の大卒同期がすでに上の階級にいて、自分に指示を出す立場になっているという状況も珍しくありません。これは制度上の大きなデメリットと言えますね。

勉強時間の確保が難しい激務による出世の壁

昇任試験の内容は、法学や実務知識を問う筆記試験がメインです。ここで有利なのは、やはり大学受験や公務員試験で学習習慣が身についている大卒者です。

対して高卒者は、18歳から交番勤務や機動隊といった体力を激しく消耗する現場に放り込まれます。

現場のリアル：

不規則な交代制勤務や突発的な事件対応でヘトヘトになりながら、休日に六法全書を開いて勉強するのは並大抵の努力ではありません。

結局、多くの高卒警察官が「勉強時間が取れない」「受かる気がしない」と途中で昇任を諦め、万年巡査長のまま現場に留まる道を選びがちです。これは、組織内での地位や給与が頭打ちになることを意味します。

勉強もやる人はやるし、やらない人は全くやらない
結構二極化していました。

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年下の上司に従う精神的ストレスと人間関係

警察組織で最もプライドが傷つく瞬間の一つが、「現場を知らない年下の若造」が自分の上司になるときです。

高卒で10年現場を守ってきたベテラン巡査長が、現場経験1、2年の大卒巡査部長に顎で使われる……という構図が日常的に発生します。

「階級がすべて」というルールは理解していても、感情面で折り合いをつけるのは難しいものです。

特に高卒採用者は、若いうちから現場の厳しいルールを叩き込まれている分、プライドも高くなりやすく、この歪な上下関係に耐えられず精神的なストレスを抱えてしまう人を私は何人も見てきました。

スクロールできます

比較項目	高卒採用	大卒採用
初任給（目安）	約25万円	約28万円
巡査部長受験資格	採用後4年	採用後2年
主な配属先	地域・現場中心	本部・管理職候補も

警察官が高卒で働くデメリットと将来の転職の現実

警察官としての現役時代だけでなく、その後の長い人生を見据えたとき、高卒という選択がどのような影を落とすのかについても触れておく必要があります。ここからは、組織内の環境や転職市場での評価についてお話しします。

警察学校での厳しい規律といじめのリスクを検証

高卒で入庁すると、18歳という多感な時期に全寮制の警察学校へ入ることになります。

そこはスマホの使用も制限され、外出もままならない隔離された世界です。この「自由のなさ」が、若者にとっては大きな苦痛となります。

また、閉鎖的な空間では、指導という名の「シゴキ」がいじめに発展するリスクもゼロではありません。

身だしなみ一つとっても、一般社会とはかけ離れた厳格なルールが存在します。

例えば、警察官の髪型ルールや面接・警察学校での身だしなみについては非常に厳しく、個人の自由はほとんど認められません。

こうした環境に、10代という若さで順応しなければならないのは、精神的な負荷も大きいかなと思います。

仕事を辞めたいと感じる閉鎖的な組織と社会的隔離

警察は「警察ムラ」と呼ばれるほど、独特な常識が支配する閉鎖的な社会です。高卒でこの世界に浸かってしまうと、警察の常識が世界のすべてだと思い込んでしまいがち。

外部の友人との連絡も疎遠になりやすく、精神的に追い詰められたときに逃げ場がないと感じてしまうんです。

「辞めたい」と思っても、他に頼れる相談相手がいない。こうした社会的隔離は、高卒採用者が長く働き続ける上で、大きな精神的デメリットとなります。

特に最近は、多様な価値観が認められる社会になっていますから、警察の男尊女卑や体育会系の文化に違和感を抱いて後悔するケースも増えているようです。

警察官から転職する際の市場価値と学歴の壁

これが最も残酷な現実かもしれませんが、警察を辞めて民間企業へ行こうとしたとき、高卒警察官の市場価値は決して高くありません。どれだけ犯人を捕まえても、民間企業では「柔道や剣道ができる人」「体力がある人」といった程度の評価に留まってしまうことが多いんです。

転職における学歴の壁：

優良企業の多くは、中途採用であっても「大卒以上」を条件にしています。高卒警察官は、その時点で応募できる企業がガクンと減ってしまいます。警備業や運送業、建設現場といった体力勝負の仕事が主な選択肢になりやすく、警察官時代よりも給与や休日が減ってしまうケースも少なくありません。転職を考えるなら、在職中に資格を取るなどの準備が必須ですよ。